Conheça as habilidades que podem ajudar sua carreira profissional
Este é um Dia do Trabalhador diferente. Além da merecida homenagem aos trabalhadores, o momento exige grande reflexão sobre o que está mudando em nossas rotinas durante e o que pode mudar após a pandemia do Covid-19.
Assim, a Jotabasso conversou (por e-mail) com a diretora geral do Grupo Valure, Lorena Lacerda, em busca de uma análise qualificada sobre o que pode mudar e como podemos nos preparar para este novo mundo do trabalho.
Jotabasso: A crise proporcionada pelo coronavírus obrigou as empresas a se reorganizarem muito rápido. Muitas delas, inclusive, a Jotabasso, está com seus colaboradores trabalhando em home office. Na sua opinião, quando a necessidade de distanciamento social terminar, o que pode mudar na rotina dos escritórios?
Lorena Lacerda: Estamos ainda longe de encerrar a necessidade de distanciamento social. Até que uma vacina esteja disponível para venda o que pode levar mais de um ano inclusive, teremos que estar distantes uns dos outros, usando máscara, mesmo se trabalhando no mesmo espaço físico. Isso com certeza irá mudar nossa rotina, pois todos precisarão reaprender a conviver, juntos, porém distantes fisicamente, nem que seja de 1,5 metros uns dos outros.
Jotabasso: Há muita gente dizendo que o mundo será outro depois da pandemia. Você concorda com esta afirmação? Que outro mundo será esse, na sua avaliação?
Lorena Lacerda: Eu acredito que as pessoas, quando expostas a situações em que suas vidas e suas carreira correm riscos, e quando as empresas se vêem em risco de encerrar as atividades, muito aprendizado acontece. Passamos a valorizar mais o dia de hoje e também a nos resguardar para desafios futuros. Passamos a valorizar mais o que possuímos, a saúde, a família, o emprego. Então, em minha visão, sairemos deste cenário não somente aprendendo a usar novas tecnologias (e demonstrando menos resistência a elas), mas aprendendo a lidar melhor uns com os outros.
Jotabasso: Você é reconhecida no trabalho de master coach de executivos. De que forma a gestão executiva das empresas pode se preparar para este novo cenário?
Neste novo cenário é fundamental olhar mais para o longo prazo e se planejar. As empresas que estão sólidas são as que passarão por esta tempestade e chegarão lá na frente com melhores condições de competir. Então, acredito que é também uma lição para que cada empresa reflita como está se preparando para cenários de incertezas, que infelizmente fazem parte do jogo.
Jotabasso: Quais serão, na sua avaliação, as habilidades, as características mais procuradas nos times de trabalho?
Sem sombra de dúvidas a capacidade de lidar com adversidades de forma positiva, com inteligência emocional. Neste momento estamos todos lidando com uma carga emocional imensa. Os que já possuem pouca inteligência emocional podem estar inclusive correndo risco de lidar com depressão. Desenvolver esta habilidade será algo ainda mais necessário nestes tempos de incerteza.
Recomendo fortemente que cada pessoa reflita o que este momento está trazendo de oportunidade para o crescimento profissional e pessoal dela. Pior do que vivermos um cenário como este, é passarmos por ele sem aprender nada, sem nos tornarmos pessoas e profissionais melhores. Será um desperdício de tempo, de vidas, de oportunidade.